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经典课程
现代房地产企业《如何破除招聘难点、提高培训效果》实战案例讲座
来源:
发布时间:2013-09-12 09:46:57
发布者:
时间地点:
2013年10月12-13日
中国•桂林
课程背景:
曾在万科“为理想去实现”,后去私企“为金钱而奔波”!转战万科、中粮、私企的我,一直在思考一个问题:照搬照抄千亿航母有效果吗?如何学万科才有用?做过很多尝试,有许多成功的经验,也有一些失败的教训,痛并快乐之时终有所悟:用万科学习跨行业标杆的“八字箴言”学习万科最有用:
学习方法背后的方法:看到树叶,更看到树根
简化无关变量,聚焦关键:打蛇打七寸,擒贼先擒王
整合多家标杆企业最佳实践:蜂采百花酿蜜甜
超越标杆,重点在区域市场:老虎也害怕刺猬
凭此八字箴言,以10亿到100亿中小房企的十八个难关为药引子,将万科HR体系打破揉碎,掺入龙湖、华润、金地等标杆企业几味药,借鉴合益、翰威特、盖洛普等咨询公司的研制方法,多方印证,几经琢磨,居然熬成一副好药,当堂服用,效果立竿见影。兴奋的HR总监们给这副药起了一个好名字,美其名曰《这样学万科才有用——中小房企从10亿到100亿的十八个难关》。
课程收益:
传授知识:融合万科、金地、龙湖、华润等标杆企业的最佳实践,添加合益、翰威特、盖洛普等顶级咨询机构的方法论,形成1套体系完整的200多页的HR 宝典,附赠50多个精选的标杆企业电子文档。
提升能力:针对企业在招聘、培训、绩效三大方面的十八个难关,采用咨询式培训、案例式教学,系统解决招聘五大难、培训六种烦和绩效七宗罪。
生发智慧:人力资源总监的最高境界不是成为方法论的专家,而是能够学会辅佐老板、影响中高层管理者的智慧。老师曾在万科、中粮、私企任职多年,深入研习NLP、教练、心理测评,练就洞悉他人需求和想法的能力,切实帮助HR总监取势、明道、优术,为企业解决问题的同时,提升自身价值。
课程内容:
模块一:破除招聘五大难
难关 | 攻略 | 秘籍 |
第一难 老板太随意 | 搞定老板的三把刀: 双核盘点:解决老板今天招这个,明天招那个的习惯 人才配置标准:解决老板今天答应这个增编,明天答应那个增编的难题 招聘成本分析:解决老板大胆招人、小心用人的误区 | WK社会精英招聘 WK人均效能分析 WK地区公司人才配置标准 LH地区公司人才配置标准 AC招聘成本案例分析 |
第二难 渠道太单一 | 招聘渠道的三驾马车,六脉神剑 21个招聘渠道,招招见血 | WK内部推荐奖励方案 JZY人才回聘案例 |
第三难 选人看不准 | 像评价中心一样面试的四个一: 一针见血的四道问题 一大面试法则:STAR法则 一套心理测评:行为风格测评 一组情景模拟:文件筐,角色扮演,案例分析 | WK综合笔试题目及答案两套 行为风格测评试题 中高层评价中心题目 |
第四难 谈钱伤感情 | 薪酬谈判的“1234”: 1个匹配:动机匹配 2大目标:吸引+保有 3种公平:外部公平,内部公平,自我公平 4大步骤:“压拉隐放”四部曲 | 谈判策略四步走 WK社会精英招聘行动 |
第五难 空降难存活 | 空降高管五个一行动: 1个秘密:第一步的第一步 1份大礼包:1盆绿植,1张贺卡,一套办公文具,1次欢迎会,1个电子礼包 1本好书:《新领导的100天行动计划》 1个百天方案:协助空降高管做一个100天的行动计划 1位导师:为新高管找一个合适的导师,或者HR总监自己成为他的导师 | 辞职需要注意的六大技巧 新人入职大礼包 |
模块二:化解培训六种烦难关 | 攻略 | 秘籍 |
第一烦 与战略脱节,与绩效无关 | 培训的323法则: 培训上承战略三部曲 培训下接绩效两条路 与老板谈培训需求的三重门 | WK人力资源仪表板 WK专业成就奖评价标准 |
第二烦 中高层领导培训啥 | 中高层培训的双核4招12式: 组织能力的双引擎 领导力培训的4招12式 | WK高层领导培训内容 WK中层经理培训内容 HR高层领导培训内容 |
第三烦 培训无组织无纪律 | 培训的“338“: 培训组织的三板斧 培训的三大纪律八项注意 | 职业精神培训流程 LH的培训理念与行动 |
第四烦 人才培养为他人做嫁衣 | 人才培养的“1236”: 1个关键:培养时间 2大层次:基层骨干,中层骨干 3个案例:万科、龙湖、金地案例 6大招数:22个培养办法 | WK优才管理制度 WK优才管理实施指引 LH仕官生人才培养方案 JD各通道培训方案 |
第五烦 专业序列徒有虚名 | 专业通道的“1234“: 1种方法:3D+E任职资格 2类竞聘:管理竞聘,专业竞聘 3大案例:万科、龙湖、金地案例 4个问题:通道单一,标准单一,无法落地,难以扩展 | WK管理序列职业通道管理规范 WK专业序列职业通道管理规范 WK竞聘管理规范 JD专业序列体系 LH九级职位体系 |
第六烦 能力模型纸上谈兵 | 能力模型的“12345“: 1个核心:以组织能力为核心 2大模型:冰山模型,理解层次模型 3种方法:BEI访谈法,战略牵引法,焦点小组访谈法 4大案例:万科、龙湖、华润、AC案例 5类应用:招聘、培训、发展、绩效、薪酬 | WK领导力能力模型 WK通用管理能力模型 WK高级经理人能力模型 WK 高级经理人工作经历清单 LH通用及领导力能力模型 HR公司能力模型 AC公司能力模型 |
参加对象:
1、房地产企业董事长、CEO、总经理等具有推行企业制度改革权力的决策层
2、房地产企业副总经理、行政总监、人力资源总监等负责制定制度流程的高管领导